Учет рабочего времени в праздничные дни

Comments

• Цитата: Добрый день! ООО применяющая УСН, сотрудник написал заявление в отпуск с 03.11.2014г., можно ли приказ делать от 03.11.2014г если официально 03 ноября считается выходным днем, или нужно с приказ на отпуск делать от 05.11.2014 и соответственно  отпуск будет с 05.11.2014

  Добрый день!
  
  3 ноября является обычным выходным днем, на который был перенесен  выходной, совпавший с праздничным днем 23 февраля. И поэтому Вы смело включаете его в подсчет отпускных. Отпуск будет с  3 ноября, 4 ноября - праздник, он удлинит отпуск на 1 день, но оплате этот день не подлежит.
  
  Например, отпуск на 5 календарных дней с 3 ноября продлится по 8 ноября включительно. Оплатите Вы 5 календарных дней, а гулять за счет праздника сотрудник будет на 1 (праздничный) день больше.
  
  

  Цитата:Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
• спасибо!