Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте. Ситуация такая : внешнего совместителя (0,5 ставки электрик - приходит "когда нужен") в течение 2х лет "забывали" отправить в отпуск , сейчас когда это обнаружилось, нужно сделать компенсацию отпуска за те периоды и отправить в отпуск за последний год. Вопрос: как сделать это правильно , начиная с документов и заканчивая расчётом. Организация бюджетная. Более уточнить не могу, так как это не мой случай, а знакомых.
Comments
-
Цитата: нужно сделать компенсацию отпуска за те периоды и отправить в отпуск за последний год.Добрый день
Какова продолжительность отпуска в организации?Если 28 дей,то ничего компенсировать нельзя,только предоставлять отпуск и выплачивать отпускные.(ст.126 ТК).Денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней,да и то есть исключения.Цитата: Вопрос: как сделать это правильно , начиная с документов и заканчивая расчётом.В график отпусков сотрудника вообще не включали?
Вы можете на сайте поискать порядок расчета отпуска.Вы наверно не в курсе начислений сотрудника,полностью ли отработан расчетный перид.Посмотрите Постановление Правительства 922,если что не понятно,то задайте вопросы. -
юлия79, Отпуск 28 дней, в график не включали ( считали ..что раз внешний. то и не надо) , расчетный период отработан полностью без отклонений. Спасибо .
-
Добрый день.Цитата: Отпуск 28 дней, в график не включалиЗначит, только предоставить отпуска за всё время работы. Сложность в том, что отпуск совместителя должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Как это реализовать для совместителя, ломали копья здесь:
http://xn------5cdbidslnkabwb0aiykfp1aktmj1j4fsa0e.ru.nds.monster/index.php?id=221839 -
Sveto4Divny, спасибо !
-
Здравствуйте!Цитата: Отпуск 28 дней, в график не включали ( считали ..что раз внешний. то и не надо)Внешнего совместителя нужно включать в график отпусков, все сотрудники должны быть упомянуты в графике отпусков, за исключением разве что тех, кто принят на работу недавно. Например, нет необходимости включать в график отпусков на 2017 год работника, принятого на работу сегодня.
Неоднократно встречала мнение, что конкретную дату начала отпуска внешнего совместителя можно не указывать, отметив, что это совместитель, то есть имеет право на предоставление отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы. Другие считают, что нужно указывать конкретную дату начала отпуска, а в случае обращения совместителя вносятся изменения в ГО, и дата начала отпуска переносится.
