Расчет количества дней отпуска

Comments

• Здравствуйте!

  Цитата: Я работаю в школе учителем в Краснодарском крае. С 13 августа 2014г. работала зам.директора по воспитательной работе на 0,5 ставки, с 1.09.14г. ещё по совместительству - учитель нач.классов на 1ставку. С 16.02.15г.- учитель нач.классов. Написала заявление на отпуск с 1.07.2015г. с последующим увольнением и выбытием в Сахалинскую область. Получается, фактически отработана 11 месяцев. Отпуск 56 кал.дней. Я считаю, что за минусом недоработанного периода, имею право на отпуск в количестве 53 кал.дня.

  Время отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на отпуск. Нужно было писать два заявления: на отпуск и на увольнение, в этом случае отпускное время в ходило бы в рабочий стаж для отпуска.
  
  В рассматриваемом случае стаж исчисляется за период 13.08.14 - 30.06.15, что составляет 10 мес. 18 дн., округляем до 11 мес. так как 18 дней составляют более половины месяца. Вами заработано 56/12*11=51,33 дня.
  
  В случае написания двух заявлений заработанный отпуск составил бы 56 к.д.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Пожалуйста, помогите рассчитать отпуск!

  Если я правильно понимаю, с 13.08.2014 по 15.02.2015 Вы занимали должность замдиректора (основная должность).
  Одновременно с этим, с 01.09.2014 по 15.02.2015 работали учителем начальных классов (внутреннее совместительство).
  С 16.02.2015 по 30.06.2015 Вы работали только учителем начальных классов (основная должность).
  
  Вы не "озвучили" процедуру смены должностей, поэтому однозначно ответить на поставленный вопрос невозможно.
  
  Как замдиректора, с 13.08.2014 по 15.02.2015 Вы отработали 6 месяцев и 3 дня. Поэтому при увольнении с должности замдиректора Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованные 56/12*6 = 28 дней отпуска.
  
  Как учитель начальных классов, Вы работали с 01.09.2014 по 30.06.2015. Но часть этого периода Вы отработали как внутренний совместитель, а часть - как основной работник на той же должности.
  
  Если перевод из совместителей в основные работники произошёл по общепринятому варианту (через увоольнение), то при увольнении с внутреннего совместительства (15.02.2015) Вам должны были выплатить КНО за период с 01.09.2014 по 15.02.2015 - 56/12*6 = 28 дней.
  
  Работая в должности учителя начальных классов уже как основной работник, за период с 16.02.2015 по 30.06.2015, Вы заработали ещё 56/12*5 = 23.33 дня отпуска. Поэтому в качестве "отпуска с последующим" увольнением, без ущерба для себя, можете взять 23 дня.
  
  Если перевод из совместителей в основные работники произошёл без увольнения, то за период с 01.09.2014 по 30.06.2015 Вы заработали 56/12*10 = 46.67 дней отпуска. Поэтому в качестве "отпуска с последующим" увольнением, без ущерба для себя, можете взять 46 дней.
  
  Если в своих первоначальных предположениях я ошибся, и в должности замдиректора Вы отработали весь период - с 13.08.2014 - 30.06.2015, то:

  Цитата: Вами заработано 56/12*11=51,33 дня.

  В этом случае в качестве "отпуска с последующим" увольнением, без ущерба для себя, можете взять 51 день, а за оставшиеся 0.33 дня Вам должны выплатить компенсацию.
  Кроме этого, при увольнении Вам должны выплатить КНО за дни отпуска, которые Вы заработали в качестве учителя начальных классов. Количество этих дней, опять же, зависит от того, как была произведена процедура перевода из совместителей в основные работники (и была ли она вообще). Если увольнения (или самого перевода) не было, то как учитель начальных классов, за период с 01.09.2014 по 30.06.2015 Вы заработали 56/12*10 = 46.67 дней отпуска, за которые вам должны выплать компенсацию. 
  
  Как видите, из-за недостатка информации в вопросе, - сплошные "если"...
• Спасибо Вам большое!Мне работодатель так и сказал,что 51 к.д. отпуска, а я надеялась,что 53 к.д. Спасибо всем, кто ответил мне! Крепкого Вам здоровья и храни Вас Бог!