Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору
Здравствуйте. Проверьте пожалуйста расчёт компенсации за неиспользованный отпуск работнику-сдельщику. Принят на работу по срочному трудовому договору 20.02.13, уволен 07.03.13. Оплата по трудовому договору - 625 руб/день. За всё время работы за работником сохранялся средний заработок, т.к. он все 16 дней находился в командировке. Средний в феврале 5000, в марте 3125.
1 вариант. (29,4/28*(28-19))+((29,4/31*(31-24))=9,45+6,64=16,09 дней
(5000+3125)/16,09=504,097
504,97*2=1009,94 - кно
2 вариант. Оплата двух дней кно по тарифу, т.е. 625*2=1250
3 вариант. Кно не оплачивается, т.к. в феврале отработано менее 16 дней и в марте менее 16 дней.
1 вариант. (29,4/28*(28-19))+((29,4/31*(31-24))=9,45+6,64=16,09 дней
(5000+3125)/16,09=504,097
504,97*2=1009,94 - кно
2 вариант. Оплата двух дней кно по тарифу, т.е. 625*2=1250
3 вариант. Кно не оплачивается, т.к. в феврале отработано менее 16 дней и в марте менее 16 дней.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: 1 вариант. (29,4/28*(28-19))+((29,4/31*(31-24))=9,45+6,64=16,09 дней(5000+3125)/16,09=504,097504,97*2=1009,94 - кно
Первый вариант не подходит, поскольку у работника не было ни РВ, ни сумм, которые можно учесть при расчёте КНО (п.5 ПП 922)Цитата: 3 вариант. Кно не оплачивается, т.к. в феврале отработано менее 16 дней и в марте менее 16 дней.
Третий вариант тоже не подходит.
Про то что КНО за 2 "заработанных" дня отпуска начислить надо, я говорил Вам в этой теме:Цитата: Поскольку 16 дней составляют более половины месяца, они "округляются" до полного месяца, а работникам заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст.291 ТК РФ)
Чем этот ответ Вас не устроил?Цитата: 2 вариант. Оплата двух дней кно по тарифу, т.е. 625*2=1250
О том что Вашему сдельщику КНО надо начислить именно так, я говорил Вам в этой теме:Цитата: Если "сразу", то - п.8 ПП 922:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяетсяисходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Чем этот ответ Вас не устроил? -
Я прочла на форуме, что если работник проработал менее половины месяца, то в таком случае ему не начисляется КНО, поэтому засомневалась, что надо оплатить два дня кно. Не хочу ошибиться в расчётах, ведь, знаете, если я сама не уверена, как я смогу работнику объяснить...
-
Цитата: Я прочла на форуме, что если работник проработал менее половины месяца, то в таком случае ему не начисляется КНО, поэтому засомневалась, что надо оплатить два дня кно. Не хочу ошибиться в расчётах, ведь, знаете, если я сама не уверена, как я смогу работнику объяснить...
Добрый вечер!
Считаете не отдельно каждые месяцы работы, а отсчитываете месяцы (дни) от даты приема.
За период с 20.02.2013 по 07.03.2013г. - 16 календ.дней. В эти дни работник находился в командировке, а командировка не исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск и, соответственно, выплату КНО.
Т.к. 16 календ.дней составляют более половины месяца, то округляются до целого месяца, и работнику полагается при увольнении выплата КНО за 2 рабочих дня. -
Спасибо большое
